أهلا وسهلا بك إلى منتديات طيبة الجزائرية.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالتسجيلدخول

منتديات طيبة الجزائرية :: ¨‘°?O منتديات التكوين المهني والوثائق الإدارية O?°‘¨ :: منتـــــــدى الوثائق الإدارية وإدارة الموارد البشرية

شاطر

الخميس 17 يناير 2013 - 1:17
المشاركة رقم:
كبار الشخصيات
كبار الشخصيات


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته

هناك العديد منا لديه خبرة مهنية قبل دخوله وظيفته الحالية..ويستفسر عن كيفية احتسابها ماليا وما آثارها للترقية في الدرجات؟؟
كما أن العديد الموظفين بالمؤسسة يطرحون هذا السؤال
لذا أردت تحرير هذا الموضوع لفتح النقاش فيه..وإدراج المراجع القانونية له..قصد الإلمام به والإنتفاع والنفع به..




تعليمة المديرية العامة للوظيف العمومي رقم 05 المؤرخة في 02/05/2010:


الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
رقم: 05/ك ع/م ع و ع /2010 الجزائر في : 02 ماي 2010

السيدة والسادة : رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية

الموضوع: ف/ي اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف
المرجع : البرقية الرسيمة رقم: 497 المؤرخة في : 21/04/2010


عطفا للبرقية المبينة في المرجع أعلاه والمتعلقة باعتماد الأقدمية
المهنية ، يشرفني أن أنهي الى علمكم أنه في اطار تطبيق احكام المادة 16 من
المرسوم الرئاسي رقم :07-304 المؤرخ في: 29/09/2007 الذي يحدد الشبكة
الإستدلالية لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم ، فان اعتماد الأقدمية
المهنية المكتسبة قبل التعيين يتم بعد ترسيمه بمعدل :1.40 بالمائة من
الراتب الأساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات والإدارات العمومية و 0.70
بالمائة من الراتب الأساسي عن كل نشاط في القطاعات الأخرى .

بهذا الصدد تجدر الأشارة أن اجراءات اعتماد الأقدمية المهنية للموظفين
تحسب وفقا لنظام الدرجات وهذا طبقا لأحكام المنشور رقم : 02 المؤرخ في :
13/03/1989.
من جهة أخرى يجب الإشارة أن تعويض الخبرة المهنية بالنسبة للأعوان
المتعاقدين حسب الفقرة 2 من المادة 24 من المرسوم الرئاسي رقم: 07-308
المؤرخ في : 29/09/2007 والتعليمة رقم:10 المؤرخة في: 14/01/2008 المتعلقة
بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الأعوان المتعاقدين ودفع رواتبهم .
وعليه اطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لتدابير هذا المنشور .


المدير العام للوظيفة العمومية :
ج. خرشيـــي





 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:c.ronaldo


توقيع : c.ronaldo





الخميس 17 يناير 2013 - 1:18
المشاركة رقم:
كبار الشخصيات
كبار الشخصيات


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


تعليمة رقم 2731 صادرة عن المديرية
العامة للوظيفة العمومية بتاريخ 31/03/2010 متضمنة ردا عن استفسار حول
إمكانية اعتماد الخبرة المهنية في إطار عقود ماقبل التشغيل:

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]





 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:c.ronaldo


توقيع : c.ronaldo





الخميس 17 يناير 2013 - 1:19
المشاركة رقم:
كبار الشخصيات
كبار الشخصيات


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


وعليه نستخلص مما سبق النقاط التالية:
1-هناك خبرة مهنية مكتسبة قبل التوظيف
في إدارة عمومية وتحتسب كاملة للترقية في الدرجات..وهناك خبرة مهنية مكتسبة
من القطاع الخاص تحتسب نصف مدتها
2-الخبرة المهنية في إطار عقود ماقبل التشغيل لاتحتسب
3-يتم دفع الملف بعد الترسيم..ويتم احتساب هذه الخبرة المكتسبة بعد الترقية في الدرجة الأولى..
4-يتم دفع الملف لمصلحة الموظفين يتكون من الوثائق التالية:
-طلب خطي إلى السيد مدير التربية -رئيس
مصلحة الموظفين- موضوعه :طلب اعتماد الخبرة المهنية قبل التوظيف..ويكون
هذا الطلب تحت إشراف مدير المؤسسة التي تعمل بها..
-نسخ من شهادات العمل
-وثيقة من الضمان الإجتماعي تفيد بأن المعني كان يسدد اشتراكات التأمين (خاصة في القطاع الخاص)
-مقرر التعيين،التنصيب والترسيم غير ضرورية لأن مصلحة الموظفين ترجع للملف الإداري للمعني..
وشكرا..






 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:c.ronaldo


توقيع : c.ronaldo





الخميس 17 يناير 2013 - 1:25
المشاركة رقم:
كبار الشخصيات
كبار الشخصيات


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


الترقية عمودية للموظف في نفس الصنف بحيث يستفيد الموظف
من مبلغ مالي بعد كل ترقية وهو عدد النقاط الاستدلالية في الرتبة المرقى
إليها مضروب في 45دج.
للموظف في مساره المهني 12 درجة للترقية في صنفه .
1- يرقى كل موظف في الوظيف العمومي من الدرجة0 إلى الدرجة 1 بعد 3 سنوات عمل .
2- يرقى بعدها من الدرجة1 إلى الدرجة2 ثم إلى الدرجة3 ثم 4 .......حتى
الدرجة 12 حسب النقطة التي يعطيها المفتش لهذا الموظف أو المدير للإداري
وهي 3 انواع
1- ترقية بالوتيرة الدنيا بعد سنتين ونصف .
2- ترقية بالوتيرة المتوسطة بعد 3 سنوات
3- ترقية بالوتيرة البطيئة بعد 3 سنوات ونصف
وكما ذكرنا يرقى الموظف طبقا لأحد هذه الوتائر حسب النقطة التي يحصل عليها.
الأثر المالي في احتساب الخبرة المهنية
يستفيد الموظف بعد ترقيته من درجة لأخرى من مبلغ مالي خام يضاف إلى راتبه
يضاف إلى الراتب الأساسي ليشكل الراتب الرئيسي للموظف معرض للإقتطاعات وذلك
حسب الجدول التالي:


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
مثلا:


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
أستاذ تعليم أساسي مصنف في الصنف 11 حاليا
أستاذ تعليم أساسي في الدرجة 0 راتبه الرئيسي هو 22410دج
لما يرقى إلى الدرجة 1 يضاف إلى رصيده 25مضروب في 45دج =1125دج
لما يرقى إلى الدرجة2 يضاف إلى راتبه 50مضروب فب 45=2250دج
وهكذا حسب ما يبينه الجدول السابق.





 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:c.ronaldo


توقيع : c.ronaldo





الخميس 17 يناير 2013 - 1:27
المشاركة رقم:
كبار الشخصيات
كبار الشخصيات


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


نموذج لمقرر تعويض الخبرة المهنية:
وزارة التربية الوطنية
مديرية التربية لولاية تندوف.
مصلحة الموظفين والتفتيش
الرقم:......../م.م.ت/..........
قــرار اعتمـاد الأقدميــة

إن مـديـر التربية لـولايـة تندوف
 بمقتضى الأمر رقم 06-03 المـؤرخ في 19 جمادي الثانية عام 1427 الموافق 15
يوليو سنة 2006 و المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية؛
 و بمقتضى المرسوم التنفيذي85/58 المؤرخ في 23 /03/1985 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية؛
 و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90-99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410
الموافق 27 مارس 1990 المتعلق بسلطة التعييـن و التسيير الإداري بالنسبة
للموظفين و أعوان الإدارة المركزية، الولايات، البلديات و المؤسسات
العمومية ذات الطابع الإداري؛
 و بمقتضى المرسـوم رقم 08-04 مؤرخ في 11 محرم عـام 1429 الموافق 19 يناير
سنة 2008، المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك
المشتركة في المؤسسات و الإدارات العمومية؛
 و بمقتضى المرسوم التنفيذي رقم 90-174 المؤرخ في 16 ذي القعدة عام 1410
الموافق ل: 11 أكتوبر 2008 المتضمن القانون الاساسي الخاص بالموظفين
المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية.
 و بناء على مستخرج من القرار رقم: المؤرخ في / / المتضمن إدماج
السيد .................... في رتبة أستاذ تعليم ثانوي إبتـداء من
01/01/2008 الصنف:..... الرقم الاستدلالي:...
 و بنـاء على القرار رقم: المؤرخ في / / المتضمن ترقية المعني الى الدرجة: الرقم الاستدلالي: الصنف:
 بعد الاطلاع على الملف الإداري للمعني:
 بناء شـهــادة العـمـل رقـم:.......................... من الفترة الممتدة من 02/01/2003 إلى 31/03/2008؛
 و بنــاء على شـهــادة الـعـمـل رقم: ………………….من الفترة الممتدة من 01/04/2008 إلى 30/06/2009؛
اقتراح من السيد رئيس مصلحة الموظفين والتفتيش
يــقــــــــرر ما يلي:
المادة الأولى: يستفيد السيد: ................. المعين في رتبة محاسب إداري من إعتماد أقدمية:
1- بعنوان السنوات المقضية في قطاع الإدارة العمومية،
ابتدأ من :10/09/2003 الى غاية:18/10/2005 =02.سنة 01أشهر08 يوما.
2- بعنوان السنوات المقضية في القطاعات الأخرى،
من 02/01/2003 إلى 31/03/2008 = 05 سنة 02 أشهر 29 يوم = 02 سنة 07 أشهر 14 يوما؛
2
من 01/04/2008 إلى 30/06/2009 = 01 سنة 02 أشهر 29 يوم = 00 سنة 07 أشهر 14 يوما؛
2
المجموع (02) = 03 سنة 02 شهر 29 يوم؛
المجموع (01+02) = 05 سنة 04 شهر 07 يوم؛
المادة 02: يرتب على أساس المدة القصوى في الدرجة 1 النقطة الاستدلالية: 29
و يحتفظ بعنوان الأقدمية المعتمدة في المادة 1 بأقدمية قدرها: 05 سنة 04
شهر 07 يوم إلى تاريخ 08/12/2010 وتحسب قصد الترقية اللاحقة.
المادة 03: يكلف السيد رئيس مصلحة الإدارة و الوسائل بتنفيذ هذا
المقرر إبتداء من اليوم الأول من الشهر من تاريخ التوقيع عليه؛


تندوف في: ......................

مـدير التربيـــــــــة.





 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:c.ronaldo


توقيع : c.ronaldo





الخميس 17 يناير 2013 - 1:28
المشاركة رقم:
كبار الشخصيات
كبار الشخصيات


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


ان الموظف وبمجرد ما يلتحق بالوظيفة يبدا في تشكيل مسار او حياة مهنية هذه الحياة المهنية تعرف تعويضين للخبرة المهنية هما :
1- تعويض الخبرة المهنية : وهي تعويض الخبرة التي يقضيها الموظف في نفس
المؤسسة او الادارة العمومية ويتم تقويمها وفقا لنظام الدرجات وفقا لمدد
متغيرة دنيا ( 2 سنة و6 اشهر ) متوسطة ( 3 سنوات ) وقصوى ( 3 سنوات ونصف )
كما يدخل في تحديد المدة المقررة لترقية كل من النقطة السنوية وتقرير
المسؤول المباشر . بحيث يتم اعداد جداول الترقية ابتداء من الدرجة الاولى
الى الثانية عشر .
2- اعتماد الخبرة المهنية : وهي عبارة عن تعويض الخبرة المهنية التي يقضيها
الموظف خارج المؤسسة او الادارة العمومية التي يمارس لديها مهامه او خارج
قطاع الوظيفة العمومية . بحيث تحتسب المدة كاملة اذاكان يشتغل في قطاع
الوظيف العمومي وبنفس المؤهل وبنصف المدة اذا كان ذلك خارج قطاع الوظيفة
العمومية او ليس بنفس المؤهل . تعتمد هذه المدة بالمدة القصوى ويبدا اثرها
المالي ابتداء من امضاء مقرر اعتماد الخبرة المهنية . وهي يمكن طلب
احتسابها بعد تثبيت الموظف مباشرة . لا تحتسب فيها عقود العمل الاولية مثل
عقود ما قبل التشغيل او الج المهني كونها عقود اولية للتشغل وليست عقود عمل
.
3- الاثر المالي المترتب عنهما : يترتب عن تعويض الخبرة المهنية او اعتماد
الخبرة المهنية اثر مالي يختلف من رتبة الى اخرى وفقا لتصنيف الرتبة
المعنية .
4- الاحالة على الخدمة الوطنية تعتبر من الوضعيات القانونية التي يمكن ان
يوضع فيها الموظف فاذا كان متربصا يحال على الخدمة الوطنية وعند رجوعه منها
يستكمل المدة المتبقية فقط ليت ترسيمه بعدها اما عن احتساب المدة المقضية
في الخدمة الوطنية فهي تحتسب بعنوان التقاعد فقط





 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:c.ronaldo


توقيع : c.ronaldo





الخميس 17 يناير 2013 - 12:16
المشاركة رقم:
عضو vip
عضو vip


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]





 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:أسماء


توقيع : أسماء





الخميس 17 يناير 2013 - 14:06
المشاركة رقم:
مشرفة المنتدى الإسلامي العام و اللغة العربية
 مشرفة المنتدى الإسلامي العام و اللغة العربية


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


شكرا لك اخي
مثلا انا ادرس القسم التحضيري (عقود ما قبل التشغيل )
هل أستطيع تقديم محضر التنصيب كوثيقة تبين الخبرة المهنية في مسابقات التربية التي ستجرى في الأشهر القادمة ؟
اني انتظر اجابتك أخي رونالدو





 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:aicha bba


توقيع : aicha bba





الخميس 17 يناير 2013 - 14:41
المشاركة رقم:
كبار الشخصيات
كبار الشخصيات


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


aicha bba كتب:
شكرا لك اخي
مثلا انا ادرس القسم التحضيري (عقود ما قبل التشغيل )
هل أستطيع تقديم محضر التنصيب كوثيقة تبين الخبرة المهنية في مسابقات التربية التي ستجرى في الأشهر القادمة ؟
اني انتظر اجابتك أخي رونالدو

السلام عليكم اختي انصحك بالتالي

اذا كنت تعملين في اطار لاداس يمكنك الحصول على شهادة عمل من مقر لاداس الذي سجلتي فيه واما المحضر لظن انه لايبين المدة التي عملتها وانما هو دليل على انك تعملين فهنا العبرة بالمدة

ولكن كنصيحة قبل انطلاق المسابقة اذهبي الى مقر مديرية التربية التابعة لها واسئلي هناك فالمؤسسة المستخدمة هي التي تضع معايير الانتقاء

والله ولي التوفيق






 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:c.ronaldo


توقيع : c.ronaldo





الخميس 17 يناير 2013 - 14:53
المشاركة رقم:
مشرفة المنتدى الإسلامي العام و اللغة العربية
 مشرفة المنتدى الإسلامي العام و اللغة العربية


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


شكرا لك أخي على الشرح





 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:aicha bba


توقيع : aicha bba





الإثنين 4 فبراير 2013 - 21:31
المشاركة رقم:
مجموعة الاعضاء
مجموعة الاعضاء


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


السلام عليكم

من فضلكم عزائي ساعدوني لافهم وظعيتي المهنية لقد عملت بالتوقيت الجزئي 5ساعات في مؤسسة تابع للوظيف العمومي من اكتوبر1997 الى مارس 2010 ثم اجتزت امتحان مهني و تحصلت على وظيفة دائمة في نفس المؤسسة كعون اداري اريد ان اعرف كيف تحتسب الخبرة المهنية للمدة التي عملت فيها كعون مؤقت من فضلكم اريد شرح مفصل و ا>ا امكن مقررات لكي اطالب بحقي و انا على يقانونية و شكراقين و بادلة





 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:LILA10


توقيع : LILA10





الثلاثاء 5 فبراير 2013 - 14:38
المشاركة رقم:
المدير العام
المدير العام


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


اقتباس :

السلام عليكم

من فضلكم عزائي ساعدوني لافهم وظعيتي المهنية لقد
عملت بالتوقيت الجزئي 5ساعات في مؤسسة تابع للوظيف العمومي من اكتوبر1997
الى مارس 2010 ثم اجتزت امتحان مهني و تحصلت على وظيفة دائمة في نفس
المؤسسة كعون اداري اريد ان اعرف كيف تحتسب الخبرة المهنية للمدة التي عملت
فيها كعون مؤقت من فضلكم اريد شرح مفصل و ا>ا امكن مقررات لكي اطالب
بحقي و انا على يقانونية و شكراقين و بادلة

تفضلي ارجوا ان يفيدك

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

بالتوفيق





 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:حسام الدين


توقيع : حسام الدين





الثلاثاء 5 فبراير 2013 - 22:47
المشاركة رقم:
كبار الشخصيات
كبار الشخصيات


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية


LILA10 كتب:
السلام عليكم

من فضلكم عزائي ساعدوني لافهم وظعيتي المهنية لقد عملت بالتوقيت الجزئي 5ساعات في مؤسسة تابع للوظيف العمومي من اكتوبر1997 الى مارس 2010 ثم اجتزت امتحان مهني و تحصلت على وظيفة دائمة في نفس المؤسسة كعون اداري اريد ان اعرف كيف تحتسب الخبرة المهنية للمدة التي عملت فيها كعون مؤقت من فضلكم اريد شرح مفصل و ا>ا امكن مقررات لكي اطالب بحقي و انا على يقانونية و شكراقين و بادلة

الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
رئاسة الجمهورية
الأمانة العامة للحكومة
المديرية العامة للوظيفة العمومية
رقم: 05/ك ع/م ع و ع /2010 الجزائر في : 02 ماي 2010

السيدة والسادة : رؤساء مفتشيات الوظيفة العمومية

الموضوع: ف/ي اعتماد الأقدمية المهنية المكتسبة قبل التوظيف
المرجع : البرقية الرسيمة رقم: 497 المؤرخة في : 21/04/2010


عطفا
للبرقية المبينة في المرجع أعلاه والمتعلقة باعتماد الأقدمية المهنية ،
يشرفني أن أنهي الى علمكم أنه في اطار تطبيق احكام المادة 16 من المرسوم
الرئاسي رقم :07-304 المؤرخ في: 29/09/2007 الذي يحدد الشبكة الإستدلالية
لمرتبات الموظفين ونظام دفع رواتبهم ، فان اعتماد الأقدمية المهنية
المكتسبة قبل التعيين يتم بعد ترسيمه بمعدل :1.40 بالمائة من الراتب
الأساسي عن كل سنة نشاط في المؤسسات والإدارات العمومية و 0.70 بالمائة من
الراتب الأساسي عن كل نشاط في القطاعات الأخرى .

بهذا
الصدد تجدر الأشارة أن اجراءات اعتماد الأقدمية المهنية للموظفين تحسب
وفقا لنظام الدرجات وهذا طبقا لأحكام المنشور رقم : 02 المؤرخ في :
13/03/1989.
من جهة أخرى يجب الإشارة أن تعويض الخبرة
المهنية بالنسبة للأعوان المتعاقدين حسب الفقرة 2 من المادة 24 من المرسوم
الرئاسي رقم: 07-308 المؤرخ في : 29/09/2007 والتعليمة رقم:10 المؤرخة في:
14/01/2008 المتعلقة بتطبيق النظام الجديد لتصنيف الأعوان المتعاقدين ودفع
رواتبهم .
وعليه اطلب منكم السهر على التطبيق الصارم لتدابير هذا المنشور .


المدير العام للوظيفة العمومية :
ج. خرشيـــي

وراجعي هذا الرابط اضغطي على الايقونة الصغيرة الملونة للتحميل

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]





 الموضوعالأصلي : كيفية احتساب الخبرة المهنية قبل التوظيف..في قطاع التربية // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:c.ronaldo


توقيع : c.ronaldo








الــرد الســـريـع
..



الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 4 (الأعضاء 1 والزوار 3)



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة


المواضيع الأخيرة
غير مسجل
أنت غير مسجل فى منتديات طيبة الجزائرية . للتسجيل الرجاء إضغط هنـا


سحابة الكلمات الدلالية
ماجستير رئيسي التوظيف برنامج الجزائري المدنية الشرق توظيف 2012 المدرسة القانون الوطنية الضبط تحميل اسئلة نتائج مسابقات مواضيع قانون 2011 مفتش الماجستير متصرف الجزائر مسابقة للضرائب