أهلا وسهلا بك إلى منتديات طيبة الجزائرية.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالتسجيلدخول

منتديات طيبة الجزائرية :: ¨‘°?O منتديات التكوين المهني والوثائق الإدارية O?°‘¨ :: منتـــــــدى الوثائق الإدارية وإدارة الموارد البشرية

شاطر

الجمعة 17 مايو 2013 - 17:29
المشاركة رقم:
المدير العام
المدير العام


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: الوضعيات القانونية الأساسية للموظف -فترات العمل للموظف-


الوضعيات القانونية الأساسية للموظف -فترات العمل للموظف-


كثرت التساؤلات، حول
عملية الإدماج، ومع وجود وضعيات مختلفة لإخواني المعنيين بالإدماج، ارتأيت
أن أضع بين أيديكم أجوبة من مصدرها الأصلي وهو القانون الأساسي العام
للوظيفة العمومية الصادر تحت أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام
1427، الموافق 15 يوليو سنة 2006.
- يعتبر موظفاً كل عون عيّن في وظيفة عمـوميـة دائمة ورسم في رتبة في السلم الإداري.
- الترسيم هو الإجراء الذي يتم من خلاله تثبيت الموظف في رتبته.

القسم الأول: الوضعيات التي تُحسب مددها كفترات عمل فعلية، هي:
1. فترة التربص
.
- يخضع المتربص إلى نفس واجبات الموظفين ويتمتع بنفس حقوقهم، مع مراعاة أحكام هذا القانون الأساسي.
- فترة التربص فترة خدمة فعلية. وتؤخـذ فــي الحسبــان عنــد احتســاب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد.
2. وضعية الإنتداب.
- تعتمد فترات الانتداب لاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،
3. وضعية الخدمة الوطنية: يحتفظ الموظف في هذه الوضعية بحقوقه في الترقية في الدرجات والتقاعد.
- أي تعتمد فترة الخدمة الوطنيةلاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،
4. وضعية القيام بالخدمــة.
- القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها،
وتعتمد فتراتها لاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،
- ويـعدّ في وضعية الخدمة أيضا، الموظف: - الموجود في عطلة سنوية، - الموجود في عطلة مرضية أو حادث مهني،
- الموظفة الموجودة في عطلة أمومة، - المستفيد من رخصة غياب كما هي محددة في المواد من 208 إلى 212 و215 من هذا الأمر،
- الذي تم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى أو الصيانة في إطار الاحتياط،
- الذي استدعي في إطار الاحتياط،
- الذي تمّ قبوله لمتابعة فترة تحسين المستوى.
-
لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في
الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات
لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،
- للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،
- للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،
- لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.
- للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية.
- للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني أو الدولي، التي لها علاقة بنشاطاته المهنية.
- لأداء مناسك الحج في البقاع المقدسة( عطلة 30 يوم لمرة واحدة خلال المسار المهني)
- يمكن إضافة الفترات الضرورية للسفر، للحالات السابقة.
-
غياب خاص مـدفوع الأجر للموظف في إحدى المناسبات العائلية مدته ثلاثة (3)
أيام كاملة في: زواج الموظف، - ازدياد طفل للموظف، - ختان ابن الموظف، -
زواج أحد فروع الموظف، - وفاة زوج الموظف، - وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو
الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.
- رخص استثنائية للغياب (دون أجر للضرورة القصوى المبررة، مدتها أقل من (10) أيام في السنة.
وتعتمد فترات كل هذه الحالات لاحتساب الأقدمية للترقية في الرتبة وفي الدرجات وللتقاعد،

القسم الثاني: الوضعيات التي لا تُحسب مددها كفترات عمل فعلية
، هي:
أ
-وضعية الإحالة على الاستيداع: وهي إيقاف مؤقت لعلاقة العمل، وتؤدي هذه
الوضعية إلــى تـوقيــف راتــب الموظــف وحقوقــه في الأقدمية وفــي
الترقيــة فــي الدرجــات وفي التقاعد.
ب - الغيابات غير المبررة- غير المعوضة خارج الحالات السابقة.





 الموضوعالأصلي : الوضعيات القانونية الأساسية للموظف -فترات العمل للموظف- // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:حسام الدين


توقيع : حسام الدين





الجمعة 17 مايو 2013 - 17:31
المشاركة رقم:
عضو vip
عضو vip


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: الوضعيات القانونية الأساسية للموظف -فترات العمل للموظف-


الوضعيات القانونية الأساسية للموظف -فترات العمل للموظف-


بوركت أخي





 الموضوعالأصلي : الوضعيات القانونية الأساسية للموظف -فترات العمل للموظف- // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:أسماء


توقيع : أسماء





الجمعة 17 مايو 2013 - 20:27
المشاركة رقم:
عضو vip
عضو vip


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: الوضعيات القانونية الأساسية للموظف -فترات العمل للموظف-


الوضعيات القانونية الأساسية للموظف -فترات العمل للموظف-


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]





 الموضوعالأصلي : الوضعيات القانونية الأساسية للموظف -فترات العمل للموظف- // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:imene x


توقيع : imene x








الــرد الســـريـع
..



الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 4 (الأعضاء 1 والزوار 3)



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة


المواضيع الأخيرة
» و تبكين حبا !
الخميس 1 ديسمبر 2016 - 19:44 من طرف c.ronaldo

» دافع عن الحق
الخميس 1 ديسمبر 2016 - 19:44 من طرف c.ronaldo

» A.T.S بالاكسل جد سهلة
الخميس 1 ديسمبر 2016 - 19:43 من طرف c.ronaldo

» عدم إشتغال كاميرا على الفيسبوك
الخميس 1 ديسمبر 2016 - 19:43 من طرف c.ronaldo

» شرح طريقة حساب التقاعد
الخميس 1 ديسمبر 2016 - 19:42 من طرف c.ronaldo

» كل شيء عن التعاضدية :
الخميس 1 ديسمبر 2016 - 19:42 من طرف c.ronaldo

» مشروع قانون التقاعد الجديد الجزائري 2017
الخميس 1 ديسمبر 2016 - 19:42 من طرف c.ronaldo

» تحويل الأرقام الى حروف عبر excel
الخميس 1 ديسمبر 2016 - 19:33 من طرف c.ronaldo

» طريقة تحضير الخبز السوري + الكرانتيكة
الثلاثاء 29 نوفمبر 2016 - 19:42 من طرف adel

» الدورة التدريبية العلاقات العامة ومفهومها المعاصر في ضوء الفكر الإداري الحديث القاهرة – دبى للفترة من 5 الى 9 فبراير 2017 م
الإثنين 28 نوفمبر 2016 - 15:16 من طرف مروة الدار

غير مسجل
أنت غير مسجل فى منتديات طيبة الجزائرية . للتسجيل الرجاء إضغط هنـا


سحابة الكلمات الدلالية
المدرسة التوظيف للضرائب متصرف الجزائري توظيف قانون القانون مسابقات 2012 المدنية اسئلة مواضيع 2011 رئيسي الضبط ماجستير الجزائر نتائج الوطنية مسابقة الشرق برنامج مفتش تحميل الماجستير