أهلا وسهلا بك إلى منتديات طيبة الجزائرية.
أهلا وسهلا بك زائرنا الكريم، إذا كانت هذه زيارتك الأولى للمنتدى، فيرجى التكرم بزيارة صفحة التعليمـــات، بالضغط هنا.كما يشرفنا أن تقوم بالتسجيل بالضغط هنا إذا رغبت بالمشاركة في المنتدى، أما إذا رغبت بقراءة المواضيع والإطلاع فتفضل بزيارة القسم الذي ترغب أدناه.

الرئيسيةالتسجيلدخول

منتديات طيبة الجزائرية :: ¨‘°?O منتديات التكوين المهني والوثائق الإدارية O?°‘¨ :: منتـــــــدى الوثائق الإدارية وإدارة الموارد البشرية

شاطر

الجمعة 26 ديسمبر 2014 - 18:21
المشاركة رقم:
كبار الشخصيات
كبار الشخصيات


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: المرتب/ الأجر الوطني الأدنى المضمون في الجزائر


المرتب/ الأجر الوطني الأدنى المضمون في الجزائر


المرتب :

للعامل الحق في أجر مقابل العمل المؤدى، و يتقاضى بموجبه مرتبا أو دخلا يتناسب و نتائج العمل.

يفهم من عبارة مرتب، حسب هذا القانون، مايلي :

الأجر الأساسي الناجم عن التصنيف المهني في الهيئة المستخدمة.

التعويضات المدفوعة بحكم أقدمية العامل أو مقابل الساعات الإضافية بحكم ظروف عمل خاصة، لا سيما العمل التناوبي و العمل المضر و الإلزامي ، بما فيه العمل الليلي و علاوة المنطقة.

العلاوات المرتبطة بالإنتاجية و نتاج العمل (المردودية).

تسديد المصاريف حسب تبعات خاصة يفرضها المستخدم على العامل (أمر بمهمة، استعمال السيارة الشخصية لأداء خدمة و تبعات مماثلة).

الأجر الوطني الأدنى المضمون :

يحدد الأجر الوطني الأدنى المضمون المطبق في قطاعات النشاط بموجب مرسوم ويراعي عند تحديده تطور :

متوسط الإنتاجية الوطنية المسجلة،

الأرقام الاستدلالية لأسعار الاستهلاك،

الظروف الاقتصادية العامة.

• يشمل الأجر الوطني الأدنى المضمون، الأجر القاعدي و العلاوات و التعويضات مهما كانت طبيعتها، باستثناء التعويضات المدفوعة لتسديد المصاريف التي دفعها العامل.

الضمانات في مجال الأجور :

يجب على المستخدم دفع الأجور لكل عامل بانتظام، عند حلول أجل استحقاقه.

تحدد الأجور بعبارات نقدية محضة و تدفع عن طريق وسائل نقدية محضة.

يدرج مبلغ الأجر و جميع عناصره بالتسمية في وثيقة كشف الأجور الدوري التي يعدها المستخدم.

و لا يطبق الحكم على تسديد المصاريف.

تمنح الأفضلية لدفع الأجور و تسبيقاتها على جميع الديون الأخرى بما فيها ديون الخزينة و الضمان الاجتماعي، مهما كانت طبيعة علاقة العمل و صحتها و شكلها.

لا يمكن الاعتراض على الأجور المترتبة على المستخدم كما لا يمكن حجزها أو اقتطاعها مهما كان السبب حتى لا يتضرر العمال الذين يستحقونها.

المراجع القانونية :

قانون رقم 90-11 مؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 199[[0 يتعلق بعلاقات العمل، (معدل و متمم).

الروابط :

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]






 الموضوعالأصلي : المرتب/ الأجر الوطني الأدنى المضمون في الجزائر // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:c.ronaldo


توقيع : c.ronaldo





الجمعة 26 ديسمبر 2014 - 23:06
المشاركة رقم:
مشرف قسم التاريخ و الحضارة الاسلامية و الحديث ونصرة المصطفى
 مشرف قسم التاريخ و الحضارة الاسلامية و الحديث ونصرة المصطفى


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: المرتب/ الأجر الوطني الأدنى المضمون في الجزائر


المرتب/ الأجر الوطني الأدنى المضمون في الجزائر


ربي ينوووووووووورك أخي

مشكوووووووووووووور ووممتااااااااز





 الموضوعالأصلي : المرتب/ الأجر الوطني الأدنى المضمون في الجزائر // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:أبو الفداء


توقيع : أبو الفداء





الأحد 19 أبريل 2015 - 12:32
المشاركة رقم:
عضو vip
عضو vip


إحصائيةالعضو

مُساهمةموضوع: رد: المرتب/ الأجر الوطني الأدنى المضمون في الجزائر


المرتب/ الأجر الوطني الأدنى المضمون في الجزائر


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]





 الموضوعالأصلي : المرتب/ الأجر الوطني الأدنى المضمون في الجزائر // المصدر : منتديات طيبة الجزائرية // الكاتب:HOUWIROU


توقيع : HOUWIROU








الــرد الســـريـع
..



الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 4 (الأعضاء 1 والزوار 3)



تعليمات المشاركة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة


المواضيع الأخيرة
غير مسجل
أنت غير مسجل فى منتديات طيبة الجزائرية . للتسجيل الرجاء إضغط هنـا


سحابة الكلمات الدلالية
القانون نتائج مفتش توظيف المدنية متصرف الجزائري الماجستير المدرسة 2012 مواضيع قانون تحميل الجزائر الضبط الشرق الوطنية ماجستير رئيسي التوظيف 2011 للضرائب برنامج مسابقات مسابقة اسئلة